备考2026年安徽专升本的同学们注意啦!皖江工学院《人力资源管理》专业考试大纲公布啦，本文包括考试内容、参考书目等内容，更多详情请查看下文。
一、考核目标与要求
学习人力资源管理课程旨在系统掌握现代人力资源管理基本理论、组织内人力资源规划、选拔、吸收、培训、使用、激励、评估的客观规律与具体方法，使学生充分认识和建立“人是企业最宝贵的资源、人才的竞争是关键的竞争、'以人为本'的管理思想是一切管理的出发点和归宿”等现代管理理念。
本课程是在管理学的基础上，重点学习对人力资源的管理。考生在有关专业基础课的基础上进行学习，可以熟悉人力资源管理的各模块的内容及各模块之间的相互联系，掌握人力资源管理所需的一些技巧和方法。
学生在学习本课程之后，应达到如下要求：
1.了解和掌握人力资源管理的有关概念、方法及原理;
2.了解和掌握人力资源管理中的HRM规划、工作分析、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工培训与开发等核心工作;
3.运用所学理论和技术分析企业的人力资源管理问题;
4.本课程要求考生具有初步的管理学的基础知识。
二、考试范围与要求
第一章 人力资源管理导论
1.学习目的与要求
了解人力资源的特性;人力资本理论和人力资源管理的历史;明确人力资源、人力资源管理的基本概念;掌握传统人事管理与现代人力资源管理，人力资源管理的职能及相互关系。
2、考核知识点与考核目标
人力资源的特性
人力资源管理的职能框架
第三章 组织结构、职位分析与胜任素质
1、学习目的与要求
了解组织设计的原则及内容，了解组织结构的类型和特点，了解职位分析的作用，掌握职位分析的主要方法，了解胜任素质的基本模型。
2、考核知识点与考核目标
职位分析的作用
职位分析的主要方法
胜任素质的基本模型
第四章 人力资源规划与招募
1、学习目的与要求
了解人力资源规划的概念和内容，掌握人力资源需求预测与人力资源供给预测的主要方法，熟悉人力资源供求的平衡规划及不平衡时的对策，熟悉人力资源招募的基本程序，了解人力资源招募的来源及招募的渠道。
2、考核知识点与考核目标
人力资源规划的概念和内容
人力资源需求预测的主要方法
人力资源供给预测的主要方法
人力资源供求平衡的规划及不平衡时的对策
人力资源招募的来源及招募的渠道
第五章 员工甄选
1、学习目的与要求
了解甄选的作用及程序，了解甄选的影响因素与参照因素，掌握甄选方法的评价标准，掌握甄选的主要方法及面试，熟悉改善面试效果的方法。
2、考核知识点与考核目标
甄选的参照因素
甄选方法的评价标准
甄选的主要方法
面试的类型
第六章 培训与开发
1、学习目的与要求
了解培训的作用，熟悉培训管理的主要内容。
2、考核知识点与考核目标
培训需求分析的主要内容
培训计划的制定
培训方法
培训效果的评估
第七章 绩效管理
1、学习目的与要求
了解绩效及其特征，了解绩效管理的环节，熟悉绩效评价的方法，了解绩效评价与反馈。
2、考核知识点与考核目标
行为法中的主要评价方法
绩效信息来源与评价误差
绩效面谈
第八章 薪酬福利与管理
1、学习目的与要求
了解薪酬的概念及内涵，掌握薪酬管理与薪酬管理决策，掌握职位薪酬体系的设计，了解绩效薪酬的种类和福利的种类。
2、考核知识点与考核目标
总薪酬
薪酬管理的作用及基本要求
薪酬管理的决策
职位薪酬的优缺点
职位评价的方法
薪酬水平决策
绩效薪酬和福利的种类
福利的影响
三、考试教材与参考书
《人力资源管理》第三版，刘昕编著，中国人民大学出版社2018年8月，ISBN：9787300260570
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