大二的同学暑假回去就要开始准备实习了，更早的这个暑假应该就开始了。但是对于我们专升本的同学来说，因为要备考，考试时间又是3月底，所以一般来说是以备考为主的。

　　出去实习的同学，学校也会要求大家签订三方协议。还有些同学在实习、暑假工的时候签了劳动合同，交了社保。所以很多同学就会比较担心，如果签了会对专升本有影响吗？

　　其实是没有影响的，签订劳动合同并不会对专升本报考、录取及入学产生影响，考生只需在入学报到前办理好离职手续即可。重庆专升本报考主要看是否符合专升本报考条件，录取则依据考试分数，入学报到时也不会因缴纳过社保而被拒绝。

　　一、劳动合同不影响专升本入学

　　劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的协议，具有法律约束力。但签订劳动合同并不会对专升本报考、录取及入学产生影响，考生只需在入学报到前办理好离职手续即可。

　　关于提前离职是否需要支付违约金，需仔细查看劳动合同条款。若合同中明确约定了违约金相关内容，则需按约定执行;若无相关说明，一般无需支付。若有疑虑，可咨询专业法律人士。

　　二、社保不影响专升本报考与录取

　　正规公司通常会为员工缴纳社保，很多考生担心这会影响专升本。实际上，社保缴纳情况不影响专升本的报考资格和录取结果。报考主要看是否符合专升本报考条件，录取则依据考试分数，入学报到时也不会因缴纳过社保而被拒绝。

　　三、应届生身份相关说明

　　应届生指学生毕业的最后一年，择业期为毕业2年内。部分考公岗位、事业单位及学历提升项目会要求应届生身份。

　　若有考公计划，建议暂不签订劳动合同，以免失去应届生身份影响报考;若无意向考公，应届生身份的有无影响不大。

　　考上本科的同学无需担心，本科毕业时将再次获得应届生身份。

　　四、社保与应届生身份的关系

　　入学前有社保记录：读大学前的社保记录，通常不影响大学毕业后的应届生身份;本科毕业后工作缴纳的社保，也不影响读研毕业后的应届生身份判定。

　　入学期间有社保记录：以应届生身份报考公务员岗位时，录取过程中可能会被要求提供“无社保缴纳记录”证明。因此，“二次入学”(工作后攻读全日制学位)的同学，入学期间需暂停缴纳社保，否则可能影响应届生身份判定。